天俱時(shí)長(zhǎng)期踐行“平等、尊重、信任、合作、分享”的企業(yè)文化，為認(rèn)同天俱時(shí)文化的員工提供施展才華的平臺(tái)、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利及愉快并富有成就感的工作環(huán)境，為員工規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，為員工創(chuàng)造價(jià)值。
在人才引進(jìn)方面，天俱時(shí)堅(jiān)持“價(jià)值觀”選人，為持相同價(jià)值觀的人才提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，在人才引進(jìn)渠道方面，開(kāi)辟校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭引進(jìn)、海外人才引進(jìn)等多種渠道，廣納賢才，嚴(yán)格篩選，大浪淘金。
在人才培養(yǎng)方面，天俱時(shí)秉承“做企業(yè)就是做未來(lái)”的發(fā)展理念，持續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。每年組織高層管理者和基層骨干參加集體學(xué)習(xí)周活動(dòng)，每年選送中高層管理者參加國(guó)內(nèi)知名高校的DBA、EMBA學(xué)習(xí)和EDP培訓(xùn)。
天俱時(shí)人才發(fā)展中心，下設(shè)管理研修院和技術(shù)研修院，課程覆蓋全體員工，常態(tài)化開(kāi)展一線項(xiàng)目部技術(shù)交流培訓(xùn)，堅(jiān)持實(shí)行“指導(dǎo)人”制度，為員工提供全方位、多層次的培訓(xùn)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)進(jìn)步。
在人才晉升方面，天俱時(shí)堅(jiān)持精英治企，樹(shù)立德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向;為員工營(yíng)造風(fēng)清氣正、公平公正的成長(zhǎng)環(huán)境，不論資排輩，不唯績(jī)效是舉。對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，制定優(yōu)秀員工評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即：有崗位業(yè)績(jī)、認(rèn)同企業(yè)文化、能帶隊(duì)伍。每年評(píng)選“天俱時(shí)金牌員工”、“天俱時(shí)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“天俱時(shí)青年科學(xué)家獎(jiǎng)”、“天俱時(shí)杰出青年獎(jiǎng)”和“天俱時(shí)10+學(xué)生會(huì)杰出人物獎(jiǎng)”，為優(yōu)秀員工提供更廣闊的發(fā)展空間。天俱時(shí)堅(jiān)持以人為本，發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果與員工共享，為建設(shè)組織強(qiáng)盛、個(gè)人幸福的天俱時(shí)而不斷努力!
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